Все материалы рубрики "Трудовое право"

Период по уходу за детьми, включаемый в страховой стаж, увеличится до 4,5 лет

Женщинам разрешат ухаживать за тремя детьми подряд, включая это время в страховой стаж. Правительство РФ планирует увеличить максимальный отпуск по уходу за детьми с 3 до 4,5 лет. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. В трудовой стаж должны будут включаться все нестраховые периоды, в том числе и уход за третьим ребенком до 1,5 лет.

Утвержден типовой трудовой договор с руководителем госучреждения

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление от 12 апреля 2013 г. № 329, которым утверждена типовая форма трудового договора с руководителем госучреждения.

Медведев предложил продлить программу материнского капитала после 2016 года

Программа по выплате материнского капитала за рождение второго ребенка начала действовать в 2007 году. Согласно нынешнему законодательству ее действие заканчивается 31 декабря 2016 года.

Минтруд разработал новые сроки дополнительных отпусков для медиков, работающих во вредных условиях

Минтруд разработал проект постановления, которым устанавливается продолжительность дополнительных отпусков сотрудникам медучреждений с вредными условиями труда. 

Минтруд разработал новую форму справки о сумме заработка

Минтруд России подготовил проект приказа от 8 апреля 2013 г., которым утверждена форма справки и порядок ее выдачи.

Заключить трудовой договор можно будет дистанционно

В ближайшее время Трудовой кодекс РФ будет дополнен новой главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Соответствующий Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», подписал Президент РФ.

Подписан закон, ограничивающий размер страховой выплаты в связи с несчастным случаем на работе

Законодатели ограничили максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. Теперь он не будет превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. Соответствующий Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 36-ФЗ подписал президент России Владимир Путин.

Роструд разъяснил порядок оформления командировок

Роструд в письме от 4 марта 2013 г. № 164-6-1 разъясняет порядок оформления командировок. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки предусматривает, что возможен только один случай, при котором командировочное удостоверение не выписывается, а именно — при командировке за границу. Во всех остальных случаях работодатель обязан выписать командировочное удостоверение, в том числе при командировке на один день.

Оплата работнику, отработавшему в праздничный день

Роструд в письме от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1 разъясняет порядок оплаты работнику, отработавшему в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце по распоряжению администрации.

Правительством утверждены изменения в расчете пособий

Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2013 года № 145 внесены изменения в Положение об особенностях порядка исчисления социальных пособий (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Они распространятся на отношения, возникшие с начала 2013 года.

Минтруд разъясняет порядок установления компенсаций работникам за вредные и опасные условия труда

Минтруд России в связи с поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сообщает следующее.

Минтруд представил новую форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений

Минтруд России на своем сайте разместил Проект приказа от 23 января 2013 г., утверждающий новую форму справки о сумме заработной платы, а также порядок ее заполнения.

Лица, поступающие на должность руководителя государственного учреждения обязаны представлять сведения о своих доходах

Законом от 29 декабря 2012 г. № 280-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В Трудовом кодексе закреплены понятия "квалификация работника" и "профессиональный стандарт"

Законом от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

Квалификация работника представляет собой уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности.

Профессиональный стандарт — это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности.

Предусмотрено, что порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также определено, что действие Федерального закона «О техническом регулировании» не будет распространяться на профессиональные стандарты.

Положения Трудового кодекса РФ, предусматривающие гарантии беременной женщине при увольнении, приведены в соответствие с Конституцией РФ

Законом от 12 ноября 2012 г. № 188-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий), предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте 3 лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери, признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя указанных женщин и других лиц, воспитывающих детей до 3 лет, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

В соответствии с данным Постановлением Федеральным законом устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.

Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

Производственный календарь на 2013 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2013 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.