Все материалы рубрики "Трудовое право"

Отпуск по уходу за ребенком: тонкости семейных отношений

Застрахованное лицо, не являющееся ребенку родственником по происхождению, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с назначением и выплатой ежемесячного пособия только в случае усыновления (удочерения) ребенка или оформления опеки над ним.

Разделение отпуска на части

Ответ даст трудовой договор

Для сотрудника, работающего одновременно на двух должностях по полставки, основной является должность, по которой будет заключен трудовой договор с соответствующим указанием.

График отпусков и мобилизованный работник

Поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено, то включать в график отпусков такого работника не нужно.

Принятие кадровых решений — компетенция работодателя

Указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не лишает работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе. Оплата труда в таком случае будет исчисляться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Компенсация за детский сад: средний заработок

Мнение Роструда: трудоустройство без документов воинского учета возможно

Диспансеризация обязательна?

Имеет ли работодатель право принудительно заставлять работников проходить ежегодную диспансеризацию под угрозой наказания в учреждении с нормальными условиями труда, рассказали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Травма в служебном транспорте — Акт Н-1 обязателен

Если работник получил травму при следовании на работу в автотранспорте, предоставленном работодателем работодатель должен составить Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Проведение СОУТ: внесение изменений в трудовой договор

В течении какого времени после получения результатов специальной оценки условий труда необходимо внести изменения в трудовые договоры с работниками, разъяснили эксперты Роструда.

Командировка: выезд в выходной день

Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день, разъяснили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Право на пособие: новая редакция статьи 256 Трудового кодекса

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сохранят право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если выходят на работу.

Срок использования СИЗ продлевать нельзя

Возможность продления сроков использования средств индивидуальной защиты по истечению нормативного срока эксплуатации или срока годности законодательством не предусмотрена.

Порядок ЭДО между страхователями и СФР

Социальный фонд России утвердил Порядок электронного документооборота между страхователями и Фондом пенсионного и социального страхования России при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета (приказ от 7 ноября 2023 г. № 2200).

Согласование графика отпусков с профсоюзом

Если профсоюз не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочен представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, то согласовывать локальные нормативные акты, в том числе график отпусков, с профсоюзом не нужно.

Отпуск без сохранения заработной платы: подтверждающие документы

Законом не предусмотрено предоставление каких-либо документов работником (кроме заявления) при использовании им отпуска без сохранения заработной платы.

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск сохраняется

Работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска работнику, который отработал у него менее года и не использовал свое право на отпуск.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности после истечения полугода, разъяснили специалисты Роструда («Онлайнинспекция.рф»).

Задолженность по отпускам учитывается в графике на следующий год

Согласно статье 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В связи с этим работодатель должен включить в график отпусков на будущий год задолженность по отпускам работника.