Все материалы рубрики "Трудовое право"
Отпуск. Возможен конфликт норм
Чтобы оптимизировать и согласовать работу и время отдыха сотрудников, ежегодно составляется график отпусков. При этом работодатель должен учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года. В тоже время оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
За подтверждением — в архив!
При сборе сведений, подтверждающих трудовой стаж и заработок до 1998 года, надо обращаться в архивное агентство. Запросы в территориальные органы ФНС России в таких случаях не помогут.
Начислено — выплатить!
Законом от 2 декабря 2019 г. №
Новшества для поступающих на госслужбу
Постановлением Правительства России расширен перечень родственников, данные о которых поступающим на госслужбу нужно указывать в анкете (распоряжение Правительства России от 20 ноября 2019 г. №
Вам на разные карты? Пожалуйста
«Перечисляйте заработную плату на разные банковские счета (карты) — за первую половину месяца на одну, за вторую — на другую» — обратился сотрудник к работодателю. Имеет ли он право на такие требования?
Отмена Указа
С 1 января 2020 года вступает в силу Указ Президента России от 25 ноября 2019 г. № 570 «О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 „О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации“
Погулял в командировке? Отвечай
Сотрудник направляется в командировку для выполнения служебного поручения, а не для внепланового отдыха. Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, станет рабочим местом на время командировки
Будьте бдительны!
В различных регионах страны — от Мурманска до Астрахани зафиксированы случаи телефонного мошенничества.
Внесены изменения в Трудовой кодекс
23 ноября 2019 года Законом от 12 ноября 2019 г. № 372-ФЗ Трудовой кодекс будет дополнен статьей, которая определяет дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Банковская комиссия на заработную плату не влияет
Возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно
Закон о госслужбе. Что нового?
Госдума в третьем чтении поддержала поправки к Закону № 79-ФЗ. Срок, на который госслужащий может быть отстранен от службы станет неопределенным.
Принимаем на работу иностранца
МВД России утверждена новая форма Уведомления о прибытии иностранца в место пребывания
Типовой контракт на поставку
Приказом Минтруда России утвержден типовой контракт на поставку технических средств для реабилитации инвалидов.
Диспансеризация и профосмотры
Минздрав России внес изменения в действующий Порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденный приказом от 13 марта 2019 г. № 124н отдельные изменения:
Правила для отпускников: Минтруд России разъясняет
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Аттестация оценке квалификации не помеха
Специалисты ведомства сообщили, что наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть определено в ходе независимой оценки квалификации
Невыездной документ
Работодатель не имеет права пересылать трудовую книжку сотрудника за границу. К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 17 сентября 2019 г. № 19-1/ООГ-210.
Заслуженный отдых прерывать нельзя
Отзыв работника из отпуска возможен только с обязательным соблюдением требований, установленных частью 1 статьи 125 Трудового кодекса.
Возрождение наставничества
Наставничество на гражданской службе необходимо в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
Незаконная доплата
Доплаты работникам за исполнение новых обязанностей (функций) по должности, не утвержденной штатным расписанием, и как следствие не предусмотренные объемом финансового обеспечения учреждения, могут расцениваться незаконными доплатами