Все материалы рубрики "Трудовое право"

Минздравсоцразвития РФ пояснило, что руководитель организации, состоящий с ней в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору. Указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. Такие пояснения даны в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 8 июня 2010 г. № 428н (зарегистрировано в Минюсте РФ 8 июля 2010 г., регистрационный номер 17764).

Роструд обнародовал информацию о ходе реализации программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В частности, согласно этим данным, численность безработных, обратившихся за содействием в организации собственного дела (самозанятость) в 2010 году составила 88 тыс. человек, фактически получили субсидию – 76,0 тыс. человек. Дополнительно создано 17,2 тыс. рабочих мест (3,9 тыс. рабочих мест создано гражданами, открывшими собственное дело в 2009 году, и 13,3 тыс. рабочих мест создано гражданами, открывшими собственное дело в 2010 году).
Подробную информацию по этому поводу можно найти на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости www.rostrud.ru.

Минздравсоцразвития России утвердило перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация (проведение аттестации рабочих мест, обучение персонала вопросам охраны труда и т.д.), а также правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
Организации, которые в настоящее время оказывают требующие аккредитации услуги вправе оказывать их до 1 октября 2010 года. С этой даты оказание данных услуг организациями, не прошедшими аккредитацию, не допускается.
Такая информация содержится в Приказе Минздравсоцразвития России № 205н от 1 апреля 2010 г. (зарегистрирован в Минюсте 29 июня 2010, регистрационный номер 17648). Приказ можно найти на официальном сайте Минздравсоцразвития России www.minzdravsoc.ru в разделе «Банк документов».

На 1 июня 2010 года суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3 238 млн рублей и снизилась по сравнению с 1 мая 2010 года на 2 млн рублей (на 0,1%).
Государственными инспекциями труда за январь - май 2010 года было проведено более 25,2 тыс. проверок соблюдения работодателями законодательства об оплате труда в организациях, имеющих многомесячную задолженность по заработной плате. По итогам ревизий были произведены выплаты задержанной заработной платы около 282,3 тыс. работникам на общую сумму около 4,3 млрд. рублей. К административной ответственности в виде штрафа было привлечено 13094 должностных лиц и 3237 юридических лиц.
Подробную информацию по этому поводу можно найти на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости www.rostrud.ru.

Прохождение военных сборов является государственной обязанностью. Поэтому администрация учреждения не может препятствовать сотруднику уехать на них. Это аксиома. А что делать бухгалтеру в данной ситуации, вы узнаете из предложенной статьи.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ и Фонд социального страхования РФ дали разъяснения по вопросу заполнения листков нетрудоспособности. В частности, было отмечено, что поскольку с 2010 года отменены максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, столбец пятый "Размер дневного пособия, исчисленный из максимального размера пособия" таблицы "Причитается пособие" раздела III оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности заполнять не следует. Это и другие пояснения содержатся в Письме Минздравсоцразвитя России № 14-6/10/2-4208, ФСС РФ № 02-03-09/08-1132П от 21 мая 2010 г.

Штатное расписание для бюджетных учреждений — важный документ, поскольку позволяет рассчитать фонд оплаты труда и обосновать расходование выделенных ассигнований.