Все материалы рубрики "Трудовое право"

Срочный трудовой договор с мобилизованным работником не расторгается

При прекращении срочного трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт с Вооруженными силами России, окончательный расчет не производится, так как в период приостановления действия трудового договора по указанной причине рабочее место сохраняется, но заработная плата ему не начисляется.

Сведения в трудовой книжке: ошибки зачеркивать запрещено

В соответствии с пунктом 12 Приложения № 2 к приказу Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Командировка за границу: подтверждение оплаты проживания

Учитывая действующие ограничения в использовании российских платежных инструментов за пределами территории России, при рассмотрении авансовых отчетов Минтруд России считает возможным в качестве временной меры принятие к учету документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения при командировании гражданского служащего за пределы территории России, оформленные организациями, не осуществляющими непосредственно услуг по предоставлению в наем жилых помещений (письмо от 8 февраля 2023 г. № 28-7/10/В-1657).

Отгул авансом брать нельзя

Использование дней отдыха за ту работу в выходной день, которая не была осуществлена, законом не предусмотрено.

Замена СИЗ раньше срока

На работу — к установленному времени

Работодатель не вправе закреплять в должностной инструкции требование приходить на работу раньше времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка и/или трудовом договоре.

Бланки трудовых книжек нового образца

С 1 января 2023 года введены в действие новые формы трудовой книжки и вкладыша в нее, утвержденные приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н.

Письменное согласие при переходе на ЭКДО

Согласие работника или лица, принимаемого на работу, на осуществление взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется в письменной форме (ст. 22.2 ТК РФ).

Больничный в учебном отпуске

Работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск, пояснили специалисты Роструда на сайте «онланинспекция.рф».

ЭКДО применяют не ко всем кадровым документам

Трудовой кодекс исключает возможность электронного документооборота для акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником, их подписание осуществляется только на бумажном носителе (ст. 22.1 ТК РФ).

Курсы повышения квалификации: прогул запрещен

Отсутствие работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня без уважительных причин может быть признано прогулом.

Нюансы электронного документооборота

Отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если работодатель осуществляет электронный кадровый документооборот с данным работником, и, если отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется электронный кадровый документооборот, утвержденный локальным нормативным актом.

Правила работы по совместительству

Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии). При этом, с учетом необходимости соблюдения требований Трудового кодекса, количество трудовых договоров, заключаемых сотрудником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.

Оформление дубликата трудовой книжки при смене фамилии

Минтруд России Разъяснил порядок оформления дубликата трудовой книжки, если после увольнения сотрудник сменил фамилию (письмо Минтруда России от 1 февраля 2023 г. № 14-6/ООГ-726).

Охрана труда — процесс получения знаний

Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не является образовательной деятельностью и является специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Переход на электронный документооборот: требуется согласие работника

Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (ЭДО) признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право  в последующем дать свое согласие.

Электронный документооборот: возможны варианты?

Трудовой кодекс не содержит ограничений на осуществление работодателем электронного документооборота посредством цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя одновременно.

Охрана труда: работников офиса можно не обучать

Для «кабинетных» работников можно не проводить обучение по охране труда при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Одна командировка на двоих

По соглашению между двумя работодателями расходы сотрудника (по основному месту работы и по совместительству) по командировке могут быть распределены любым образом.

Профилактика профзаболеваний: пилотный проект к старту готов

Работники в отдельных видах экономической деятельности, у которых по результатам медицинского осмотра будут выявлены ранние признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, смогут принять участие в пилотном проекте по профилактике профессиональных заболеваний, проводимом с 1 марта по 31 декабря 2023 года.