Все материалы рубрики "Трудовое право"
Отпуск по уходу за ребенком: вопросы и нюансы
Изменения, внесенные в законодательство, урегулировали вопрос, долгое время вызывающий споры, в том числе и судебные, — допустимая продолжительность рабочего времени в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Медосмотр в выходной день
Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Срочный договор: нюансы заключения
Роструд ответил на вопрос: является ли срочный договор действительным, если в нем не указана причина заключения на определенный срок?
Не только бухгалтер: должностная инструкция
Работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Перевод мобилизованного работника
Оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе в порядке, предусмотренном ст. 75 ТК РФ) работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного сотрудника.
Правила оплаты сверхурочной работы уточнили
Внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса, регламентирующие оплату сверхурочной работы (Закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ).
Место работы дистанционного сотрудника
Местом
работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения
трудовых обязанностей). С
учетом позиции Верховного суда России, приведенной в Обзоре, утвержденном 26
февраля 2014 года, представляется достаточным конкретизировать место работы до
населенного пункта. Страховой стаж и военная служба
В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности засчитываются периоды военной службы (по призыву и по контракту) и иной службы, указанной в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1.
Согласие работников на обработку персональных данных
ГИТ в городе Москве разъяснила вопрос: нужно ли получать согласие работников на обработку их персональных данных при передаче информации о СНИЛС в организацию, проводящую СОУТ (письмо от 25 марта 2024 г. № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177).
Дежурство на дому в выходные и нерабочие праздничные дни: оплата труда
За
месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный
день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную
часть заработной платы, а за месяц, в котором работник взял день отдыха, —
заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше. Роструд: удержания из зарплаты
Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не
отработал положенное рабочее время, то оплачивать его работодатель не должен.
При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени. Срочный договор: изменение категории работника
Сотрудник работает по срочному трудовому договору, который заключили до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Появилось ли в связи с этим право продолжать работать после выхода основной работницы?
Отпуск без сохранения зарплаты: досрочный выход возможен?
Порядок досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы законодательно не урегулирован. Поскольку период такого отпуска устанавливается по соглашению сторон, работник может его прервать, согласовав выход на работу с работодателем.
Срочный трудовой договор через увольнение: трудовая книжка
Минтруд России разъяснил вопрос: нужно ли в трудовой книжке повторять название организации, если с работником после окончания срочного договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение?
Дисциплинарное взыскание совместителю назначается по одной должности
Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику, имеющему основную работу и работу по совместительству, за совершение дисциплинарного проступка только по той должности, по которой он провинился.
Увольнение и излишне выплаченные средства
Работодатель не вправе удерживать заработную плату (требовать возврата),
если не имела место счетная ошибка и нет неправомерных действий со стороны
сотрудника.Удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам
Установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.
Главбух в декретном отпуске: возможность привлечения исполнителя по ГПХ
Заключение
договора гражданско-правового характера на исполнение бухгалтерских работ на 4
месяца на период отпуска по беременности и родам главного бухгалтера возможно при
условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения
между заказчиком и исполнителем по договору. Пособие по безработице: новый порядок исчисления среднего заработка
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Им назначается пособие по безработице. С 1 апреля 2024 года вступил в силу новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице (далее — Порядок).
Тонкости семейных отношений
Понятия «родственник» и «член семьи» неравнозначны. В некоторых случаях, в том числе при принятии решения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, оформления ежемесячного пособия до достижения им возраста трех лет, статус имеет значение.