Все материалы рубрики "Трудовое право"
Испытательный срок — только по согласию
Условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу и может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон
Предпенсионер и сверхурочная работа
Статьей 96 Трудового кодекса установлен перечень работников, которые не допускаются к работе в ночное время
Новая трудовая книжка дистанционного работника
Должен ли работодатель по требованию лица, поступающего на дистанционную работу, и не имеющего трудовую книжку в связи с утратой, завести ему новую? Роструд ответил — обязан
Отпуск авансом и удержания
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом, до истечения шести месяцев непрерывной работы
Дресс-код обязателен?
В организации планируется введение дресс-кода и дисциплинарной ответственности за его несоблюдение. При приеме на работу и в трудовом договоре такие условия не были установлены. Правомерно ли установление таких требований работодателя в локальном нормативном акте?
Электронные больничные продлили
Правила выдачи больничных сотрудникам старше 65 лет решили продлить до 1 мая 2021 года
Компенсация морального вреда. Время подать иск
В статье 392 Трудового кодекса законодательно закреплены сроки, в течение которых сотрудник вправе заявить о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения его трудовых прав
Отмена электронных больничных
С 1 апреля 2021 года не будет осуществляться дистанционное оформление электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше
Отмена электронных больничных
С 1 апреля 2021 года не будет осуществляться дистанционное оформление электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше в порядке, установленном постановлением Правительства России от 1 апреля 2020 г.
Расчет выходного пособия на основе среднего заработка
Средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате
Сведения о зарплате нужно подать до 9 апреля
Для своевременного выполнения поручений Президента России и Правительства России до 9 апреля 2021 года государственные и муниципальные учреждения субъекта России должны предоставить информацию о заработной плате работников учреждений за 2020 год в Пенсионный фонд России
Прививка от COVID-19: право или обязанность?
Вакцинация против новой коронавирусной инфекции в России является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций (письмо Роспотребнадзора от 1 марта 2021 г. № 02/3835-2021-32).
Предпенсионный возраст: доказательства не нужны
Обязанность работника представлять подтверждение соответствия возраста предпенсионному Трудовым кодексом не предусмотрена
Прогул прогулу рознь
Решая вопрос об увольнении за прогул, работодатель должен был быть уверен, что причина отсутствия сотрудника на работе является неуважительной
Перевод на другую работу беременной сотрудницы
Обязан ли работодатель перевести беременную женщину временно на другую должность или сократить рабочий день в текущей должности?
Доплата за совмещение должностей
На доплату за совмещение нужно начислять как районный коэффициент, так и процентную надбавку
Командировка: какие расходы возместят?
Работник имеет право на возмещение расходов при оформлении обязательной медицинской страховки на территории иностранного государства в период командировки и на анализы на наличие коронавируса по возвращении из командировки
Оплата за работу в выходной день
Роструд рассмотрел вопрос о размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Очистка крыш. Соблюдайте безопасность
Роструд напомнил о необходимости максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений
Спецоценка. До весны без изменений
Cрок действия результатов специальной оценки условий труда, заканчивающих действие в период с апреля 2020 года по февраль 2021 года продлен до 1 марта 2021 года.