Все материалы рубрики "Трудовое право"
Диспансеризация от 18 до 39 лет
Диспансеризация для граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно проводится один раз в три года. Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста
Увольнение, прием на работу и наказание
По общему правилу статьи 16 Трудового кодекса трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом
Без ограничений
Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы
Предоставление документов работнику
Вопрос об обязанности работодателя на основании заявления работника предоставить ему копии документов (локальных нормативных актов), которые содержат сведения и требования к его работе, устанавливают его права и обязанности как работника, рассмотрел Минтруд России
Единовременное пособие: как платить?
МРО ФСС России рассмотрело Вопрос размера единовременного пособия в связи с рождением ребенка в зависимости от места нахождения организации и места выполнения трудовых обязанностей
Срочный трудовой договор: возможно продление?
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора
Трудовой кодекс дополнили
Трудовой кодекс дополнили статьей 349.6. Изменения вступают в силу с 1 июля 2021 года
Охрана труда: инструкции по старым правилам
Минтруд России отметил, что в настоящее время действуют Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утвержденные Минтрудом России 13 мая 2004 года
Материальная ответственность главного бухгалтера
Возложение материальной ответственности на лиц, которым доверены имущество и денежные средства учреждения, сомнения не вызывает. Попадает ли в число таких лиц главный бухгалтер? Какие меры наказания могут ему грозить?
Рекомендации Минтруда по нерабочим дням в мае 2021 года
В соответствии с Указом Президента России с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
Нарушения режима лечения наказуемы
О применении дисциплинарного взыскания и последствиях нарушения застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом
Предоставляем отпуск совместителю
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности
Кому положены расчетные листки?
Выплаты среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, осуществляются согласно порядку выплаты заработной платы установленному в организации
Увольнение дистанционного работника из-за переезда
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях
Испытательный срок — только по согласию
Условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу и может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон
Предпенсионер и сверхурочная работа
Статьей 96 Трудового кодекса установлен перечень работников, которые не допускаются к работе в ночное время
Новая трудовая книжка дистанционного работника
Должен ли работодатель по требованию лица, поступающего на дистанционную работу, и не имеющего трудовую книжку в связи с утратой, завести ему новую? Роструд ответил — обязан
Отпуск авансом и удержания
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом, до истечения шести месяцев непрерывной работы
Дресс-код обязателен?
В организации планируется введение дресс-кода и дисциплинарной ответственности за его несоблюдение. При приеме на работу и в трудовом договоре такие условия не были установлены. Правомерно ли установление таких требований работодателя в локальном нормативном акте?
Электронные больничные продлили
Правила выдачи больничных сотрудникам старше 65 лет решили продлить до 1 мая 2021 года