Все материалы рубрики "Трудовое право"
Мобилизованный работник: увольнение по собственному желанию
В случае увольнения мобилизованного работника по собственному желанию возобновлять действие приостановленного трудового договора не требуется.
Обед по расписанию
Можно ли по согласованию с руководством на основании заявления сотрудника установить ему график работы без перерыва на обед?
Работа в выходной день по другой должности
Привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или
нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он
осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором. Опекаемый ребенок усыновлен: отпуск по уходу продолжается
Трудовой кодекс и Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не предусматривают прекращение отпуска по уходу за ребенком и (или) обязанности застрахованного лица выходить из отпуска по уходу за ребенком в связи с изменением его статуса с опекуна на усыновителя.
Диспансеризация на удаленке
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на 0,3 ставки. Режим работы удаленный, рабочее время составляет три часа в день. В настоящее время работодатель проводит обязательную диспансеризацию всех работников. Должны ли работнице предоставлять день освобождения от работы для прохождения диспансеризации?
Может ли беременная женщина работать по совместительству?
Трудовым законодательством ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству не установлено.
Оплата сверхурочной работы в командировке
Как производится повышенная оплата сверхурочной работы в командировке в размере полуторного (двойного) среднего заработка или полуторной (двойной) части оклада (должностного оклада) для работника, получающего оклад (должностной оклад), разъяснил Роструд на сайте «онлайнинспекция.рф».
Вызов дистанционного работника
Трудовым
кодексом установлена возможность вызова дистанционного работника на
стационарное рабочее место при выполнении дистанционной работы временно. Когда психиатрическое освидетельствование обязательно
В отношении водителей погрузчика предусмотрено прохождение обязательного психиатрического освидетельствования.
Инициатива не оплачивается
Обязан ли
работодатель оплачивать переработку сотруднику, если последний задерживается на
рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе (не по
инициативе работодателя)?Минимальный отпуск
Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
Срок издания приказа о приеме на работу
Издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 8, 189 ТК РФ).
Комиссия по расследованию несчастного случая: сколько человек?
Допустимо ли четное количество членов комиссии по расследованию легкого несчастного случая на предприятии? На этот вопрос ответил Роструд на своем сайте.
Отпуск с последующим увольнением: стаж для компенсации
Количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющийся у работника на последний день работы, — на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.
Изменение основания увольнения: исправление в трудовой книжке
Работник уволен за прогул, но по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон. Требуется внести исправления в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности).
Отпуск по уходу за ребенком: вопросы и нюансы
Изменения, внесенные в законодательство, урегулировали вопрос, долгое время вызывающий споры, в том числе и судебные, — допустимая продолжительность рабочего времени в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Медосмотр в выходной день
Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Срочный договор: нюансы заключения
Роструд ответил на вопрос: является ли срочный договор действительным, если в нем не указана причина заключения на определенный срок?
Не только бухгалтер: должностная инструкция
Работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Перевод мобилизованного работника
Оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе в порядке, предусмотренном ст. 75 ТК РФ) работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного сотрудника.