Все материалы рубрики "Трудовое право"
Делу — время, отдыху — день
Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере либо предоставлением дополнительного дня отдыха
Доказательства диспансеризации
Проверка факта прохождения сотрудником диспансеризации работодателем не предусмотрена
Кто имеет право на диспасеризацию?
Если работник не проходил диспансеризацию в возрасте 18 — 19 лет, то в возрасте 20 лет он имеет право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка, а работодатель обязан обеспечить реализацию этого права по заявлению работника
Считаем и подтверждаем «больничный стаж». Новые правила
С 6 октября 2020 года страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам подсчитывается и подтверждается по правилам, утвержденным приказом Минтруда России от 9 сентября 2020 г. № 585н
Может ли работодатель требовать тест на COVID-19?
Правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, по мнению Минтруда России, у работодателя не имеется
Трудовой кодекс не требует
Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Трудовым кодексом не предусмотрено, разъяснил Минтруд России
Больничный в период отпуска по уходу за ребенком
Пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным членом семьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени назначается и выплачивается на общих основаниях
Главное — возраст, а не пенсия
Предоставление работникам при прохождении диспансеризации гарантий, предусмотренных статьей 185.1 Трудового кодекса, определяется календарным годом, в котором гражданин достигает соответствующего возраста, а не фактом обращения за получением пенсий
Работа в выходные на стаж не влияет
Для обеспечения социальных прав работника при выходе на пенсию приказы по личному составу организации о привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не требуются. Такие документы могут храниться в организации не более 5 лет
Продлены сроки аттестации по охране труда
Правительство России внесло изменения в свое постановление № 440 «О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году»
Командировка или нет?
Минтруд России разъяснил, что под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция сотрудника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации
Нового работника обязаны уведомить о переходе на электронный формат трудовой книжки
В целях соблюдения трудовых прав работников, в том числе и вновь принятых, работников необходимо уведомлять об изменениях в трудовом законодательстве по 31 октября 2020 года
С вокзала на работу
Если работник вышел на работу в день его возвращения из командировки, то надо ли ему выплачивать суточные за этот день?
Новое разъяснение строже старого
ГУ-МРО ФСС России отозвало письмо от 11 июня 2020 г. № 14-15/7710-2216Л и дало новое разъяснение о порядке назначения и выплаты пособия сотруднику, который принес больничный с отметкой о нарушении режима
Учет рабочего времени при диспансеризации
Минтруд России рассмотрел ситуацию, когда смена работника переходит с одних суток на другие и в один из этих дней работник освобожден от работы для прохождения диспансеризации
Диспансеризация. Даты по согласованию
Предпенсионеры и пенсионеры имеют право на два оплачиваемых выходных дня в год для прохождения диспансеризации
Если отец иностранец: как выплачивать пособие на ребенка
Какие документы необходимо приложить к заявлению работнице, если ее супруг является иностранным гражданином и работает в иностранной организации удаленно на территории России для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Если директор в отпуске
Государственная инспекция труда по городу Москве разъяснила, может ли директор (единственный учредитель), находясь в неоплачиваемом отпуске, принять работника на работу
Расторжение срочного договора
Дата увольнения сотрудника, принятого по срочному договору зависит от закрепленных в нем условий
Двойная должность в штатном расписании
Нормы трудового законодательства не запрещают вводить в штатное расписание двойные должности