Все материалы рубрики "Трудовое право"
Совместительство или сверхурочная работа?
Возможно ли признать замещение сверхурочной работой в целях оплаты в полуторном размере?
Увольнение материально ответственного лица
Работодатель вправе установить порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в локальном нормативном акте
Нюансы оформления трудовой книжки
Допустимо ли в трудовой книжке оставлять пустые строки между записями, например между записями об увольнении с предыдущего места работы и о приеме на новое место работы?
Дополнительная работа. Только по согласию и за оплату
Поручение сотруднику выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором возможно только с его письменного согласия. За исполнение дополнительных обязанностей работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон
Болезнь во время отпуска
ФСС России рассмотрел порядок оплаты листка временной нетрудоспособности, выданного в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период совпадения отпуска и больничного попали нерабочие праздничные дни
Больничный лист в отпуске за свой счет
Пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска без сохранения заработной платы не выплачивается
Заключение договора о полной материальной ответственности
Минтруд России рассмотрел вопрос заключения договора о полной материальной ответственности
Дистанционная работа по новым правилам
С 1 января 2021 года вступают в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс, регулирующие труд дистанционных работников
Сотрудник вернулся с удаленки в офис: действия работодателя
Нужен ли инструктаж и СОУТ для сотрудников, которых вернули с удаленной работы в офис?
Оформление временного замещения
Роструд рассказал о правилах оформления временного замещения. Так, работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика
Дополнительный отпуск за ненормированную работу
Сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, даже если он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Прошел диспансеризацию. Зарплата полагается?
Об освобождении от работы в связи с прохождением диспансеризации, если продолжительность рабочего дня более восьми часов.
Делу — время, отдыху — день
Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере либо предоставлением дополнительного дня отдыха
Доказательства диспансеризации
Проверка факта прохождения сотрудником диспансеризации работодателем не предусмотрена
Кто имеет право на диспасеризацию?
Если работник не проходил диспансеризацию в возрасте 18 — 19 лет, то в возрасте 20 лет он имеет право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка, а работодатель обязан обеспечить реализацию этого права по заявлению работника
Считаем и подтверждаем «больничный стаж». Новые правила
С 6 октября 2020 года страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам подсчитывается и подтверждается по правилам, утвержденным приказом Минтруда России от 9 сентября 2020 г. № 585н
Может ли работодатель требовать тест на COVID-19?
Правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, по мнению Минтруда России, у работодателя не имеется
Трудовой кодекс не требует
Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Трудовым кодексом не предусмотрено, разъяснил Минтруд России
Больничный в период отпуска по уходу за ребенком
Пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным членом семьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени назначается и выплачивается на общих основаниях
Главное — возраст, а не пенсия
Предоставление работникам при прохождении диспансеризации гарантий, предусмотренных статьей 185.1 Трудового кодекса, определяется календарным годом, в котором гражданин достигает соответствующего возраста, а не фактом обращения за получением пенсий