Все материалы рубрики "Трудовое право"
Дополнительная работа: письменное согласие работника обязательно
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Дистанционный работник: вносим изменения в трудовой договор
Режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, Трудовой кодекс не содержит.
Инструктаж и обучение по охране труда
При заключении работодателем трудового договора с работником, в том числе несовершеннолетним работником, работодатель обязан провести вводный инструктаж по охране труда, а также инструктаж на рабочем месте с указанными работниками в соответствии с требованиями Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства России от 24 декабря 2021 г. № 2464 (далее — Правила).
Уведомление о начале отпуска
Согласно статье 123 Трудового кодекса о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
При переносе отпуска повторно извещать работника под подпись не требуется (письмо Гострудинспекции в городе Москве от 22 июня 2023 г. № 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450).
Не причина для увольнения
Работодатель не вправе уволить работника, скрывшего при трудоустройстве наличие инвалидности, по статье 81 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
Отгул «авансом»: возможно?
По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 26 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4284, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме статьи 153 Трудового кодекса, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Дополнительные выходные для родителя ребенка-инвалида
Перечень документов на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не содержит документов (билетов), подтверждающих фактическое нахождения родителя (опекуна, попечителя) с ребенком-инвалидом.
Задержка зарплаты: коллективное заявление об увольнении подать невозможно
Трудовой кодекс не предусматривает возможность оформления коллективного заявления о расторжении трудового договора (письмо Роструда от 8 июня 2023 г. № ПГ/11430-6-1).
Постановление Конституционного суда об оплате сверхурочной работы
Компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда, поэтому они должны начисляться за все отработанное время (в том числе сверхурочно). а иной подход приводит к недопустимому снижению зарплаты работников, трудившихся сверхурочно.
Присоединение учреждений: внеплановая СОУТ
Нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при присоединении одного учреждения к другому в качестве структурного подразделения, разъяснили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».
Трудоустройство несовершеннолетних: поправки в Трудовой кодекс
Упрощен порядок трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.
Расторжение дополнительного соглашения
Дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме на условиях неполного рабочего времени может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока, установленного в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса, только по соглашению сторон трудового договора (письмо Минтруда России от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853).
Временный перевод: кто оплатит три дня больничного?
Выплата пособия за первые три дня временной нетрудоспособности работнику, переведенному к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства России от 30 марта 2022 г. № 511, осуществляется за счет средств временного работодателя, с которым работником заключен срочный трудовой договор.
Обучение в выходной день: двойная оплата
Обучение в выходной день подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Трудовой стаж: понятие и подтверждение
Минтруд в письме от 22 мая 2023 г. № 14-6/ООГ-3574 рассмотрел вопрос подтверждения наличия (отсутствия) трудового стажа у лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года.
Установлены правила дистанционных медосмотров
Правительство России утвердило особенности проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья (Постановление от 30 мая 2023 г. № 866).
Удержание алиментов из стоимости путевки
Минтруд России ответил на вопрос: допускается ли удержание алиментов из стоимости путевки, учитывая, что путевка не является оплатой труда и передана физлицу не в денежной форме?
Кто исправит запись в трудовой книжке?
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Охрана труда: оформляем результаты
Если в списке программ повышенной опасности отсутствует программа, по которой проведено обучение работника, то в настоящее время соответствующие сведения в реестр обученных лиц не передаются.
Как использовать выходные для ухода за детьми-инвалидами
Правительство России обновило порядок использования дополнительных оплачиваемых выходных дней родителями для ухода за детьми-инвалидами (Постановление от 6 мая 2023 г. № 714).