Все материалы рубрики "Трудовое право"
Передаем полномочия по подписанию кадровых документов
Запрет на передачу полномочий руководителя организации на подписание книг (журналов) учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек другому лицу действующим законодательством не установлен.
Повышение окладов — индексация
Является ли принятие нового штатного расписания с повышенными окладами индексацией заработной платы и основанием для перерасчета отпускных, рассмотрел Роструд на сайте «онлайнинспекция.рф».
Срочный трудовой договор: особенности
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, закреплена возможность заключения срочного трудового договора. Рассмотрим нюансы таких отношений.
Время отпусков: учтем изменения
Традиционно лето — лучшее время для отдыха. Перед началом отпускного сезона бухгалтеру нужно ознакомиться с изменениями трудового законодательства, вступившими в силу 1 января 2023 года, и скорректировать соответствующие локальные акты.
Ошибка в записи об увольнении: как исправить?
При внесении в трудовую книжку записи об увольнении работника кадровик написал номер приказа об увольнении в графе 4 предыдущей записи (о приеме работника). Как исправить такую ошибку, разъяснили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».
Увольнение: выдача сведений о трудовой деятельности
Независимо от сохранения трудовой книжки на бумажном носителе или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования России.
Кадровый электронный документооборот
При подаче заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий, работник должен указать способы получения документов: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг, либо в личном кабинете работника на цифровой платформе «Работа в России» при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота (письмо Минтруда России от 27 марта 2023 г. № 14-6/ООГ-2211).
Увольнение по медицинским показаниям
Вопрос расторжения трудового договора с сотрудником в связи с наличием медицинского заключения о влиянии перенесенного заболевания на дееспособность и возможность работать, рассмотрел Минтруд России в письме от 24 марта 2023 г. № 14-6/ООГ-2179).
Изменения в Закон о государственной службе
Законом от 29 декабря 2022 г. № 645-ФЗ внесен ряд концептуальных изменений в Закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Нюансы отчетности о структуре средней заработной платы
Минтруда России ответило на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности о структуре средней заработной платы каждого работника государственных (муниципальных) учреждений (подр. 1.3 ф. ЕФС-1).
Из совместителя в основные работники: расчет отпускных
Если к трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, согласно которому работа для работника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка, по мнению Роструда, изложенному в письме от 28 марта 2023 г. № ПГ/04487-6-1, включается период работы по трудовому договору о работе по совместительству.
Руководитель отсутствует. Факсимиле в помощь?
Возможность использования факсимильной подписи на кадровых документах, в том числе трудовых договорах, законодательством не предусмотрена.
Трудовой договор: зарплата только в рублях
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте России (в рублях). Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством о валютном регулировании и валютном контроле (ст. 131 ТК РФ).
Установление в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, противоречит Трудовому кодексу.
Перевод работника
Постоянное или временное изменение трудовой функции, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу.
Запись об увольнении в ЕФС-1
Фонд пенсионного и социального страхования России разъяснил, как сделать запись об увольнении в ЕФС-1.
Командировка или нет?
По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 28 февраля 2023 г. № 28-2/В-578, поездка гражданского служащего в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.
Так сложились обстоятельства
Расторжение трудового договора может происходить по разным причинам. Инициатором такого шага может выступать как работник, так и работодатель. Однако в некоторых ситуациях трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон. В их числе — обстоятельства, рассмотренные в статье.
Командировочные вопросы
В процессе осуществления хозяйственной деятельности учреждения бюджетной сферы направляют своих работников в командировку: в вышестоящие организации, на учебу, мероприятия и т. д. Нередко при командировании встречаются нестандартные ситуации и вопросы. Рассмотрим их.
Документы, выдаваемые при увольнении
В день прекращения трудового договора или в день прекращения договора гражданско-правового характера работодатель обязан выдавать заверенные надлежащим образом копии сведений для индивидуального (персонифицированного) учета и сведений о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством о налогах и сборах (письмо СФР от 6 марта 2023 г. № 19-20/33754).
Срочный трудовой договор с мобилизованным работником не расторгается
При прекращении срочного трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт с Вооруженными силами России, окончательный расчет не производится, так как в период приостановления действия трудового договора по указанной причине рабочее место сохраняется, но заработная плата ему не начисляется.