Все материалы рубрики "Трудовое право"
Дистанционная работа. Новая редакция Трудового кодекса
Появление и развитие современных средств коммуникации сделали возможным выполнение некоторых трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, стационарного рабочего места. Пандемия 2020 года заставила пристальнее взглянуть на дистанционную работу.
График отпусков для внутреннего совместителя
Внутренние совместители отмечаются в графике отпусков единожды, так как отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству
Уведомление о предстоящем отпуске
Статья 123 Трудового кодекса, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых
К «бумажной» трудовой книжке вернуться нельзя
Минтруд России рассмотрел вопрос о возможности возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку
График отпусков: нюансы оформления
В графике отпусков целесообразно устанавливать в желаемом месяце использования работником своего права на отпуск конкретный период и, в случае изменений по согласованию обеих сторон, использовать для отпуска иной период месяца
Охрана труда: внеочередная проверка знаний
Вследствие вступления в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний работников по этой теме
Исчисление пособия
С 1 января 2021 года порядок расчета минимальной суммы пособия по временной нетрудоспособности, будет действовать на постоянной основе
«Северянам» продлены особенности компенсации расходов на отпуск
Постановлением Правительства России от 31 декабря 2020 г. продлены особенности компенсации расходов, связанных с проездом к месту отпуска лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
К работе после испытания
Испытательный срок позволяет избежать ошибок обеим сторонам трудового договора. Работодатель оценивает соответствие квалификации сотрудника замещаемой должности, его умение работать в команде, особенности характера. В свою очередь и новичок имеет возможность понять, отвечает ли будущее место работы его ожиданиям, впишется ли он в коллектив, справится ли с функционалом и объемом. Рассмотрим особенности испытательного срока.
Совместительство или сверхурочная работа?
Возможно ли признать замещение сверхурочной работой в целях оплаты в полуторном размере?
Увольнение материально ответственного лица
Работодатель вправе установить порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в локальном нормативном акте
Нюансы оформления трудовой книжки
Допустимо ли в трудовой книжке оставлять пустые строки между записями, например между записями об увольнении с предыдущего места работы и о приеме на новое место работы?
Дополнительная работа. Только по согласию и за оплату
Поручение сотруднику выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором возможно только с его письменного согласия. За исполнение дополнительных обязанностей работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон
Болезнь во время отпуска
ФСС России рассмотрел порядок оплаты листка временной нетрудоспособности, выданного в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период совпадения отпуска и больничного попали нерабочие праздничные дни
Больничный лист в отпуске за свой счет
Пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска без сохранения заработной платы не выплачивается
Заключение договора о полной материальной ответственности
Минтруд России рассмотрел вопрос заключения договора о полной материальной ответственности
Дистанционная работа по новым правилам
С 1 января 2021 года вступают в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс, регулирующие труд дистанционных работников
Сотрудник вернулся с удаленки в офис: действия работодателя
Нужен ли инструктаж и СОУТ для сотрудников, которых вернули с удаленной работы в офис?
Оформление временного замещения
Роструд рассказал о правилах оформления временного замещения. Так, работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика
Нюансы суммированного учета рабочего времени
Статьей 104 Трудового кодекса предусмотрено ведение суммированного учета рабочего времени, который учреждения используют довольно редко. Однако условия выполнения работы определенными категориями сотрудников таковы, что они не могут соблюдать установленную продолжительность трудового дня. Вот тогда и необходимо использовать суммированный учет. Так в чем его особенность?