Все материалы рубрики "Трудовое право"
Средний заработок: индексируем правильно
Повышение оклада, надбавок, дополнительных выплат всегда приносит положительные эмоции. Однако при изменении размера заработной платы могут возникнуть вопросы.
Отпуск по уходу за ребенком: вопросы остались
С 1 января 2024 года действует новая редакция статьи 256 Трудового кодекса. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Социальный фонд России подготовил ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.
Дисциплинарное взыскание: внимание к деталям
При принятии решения о наложении на работника дисциплинарного взыскания следует соблюдать все условия, предусмотренные законодательством, и четко следовать установленной процедуре.
Сверхурочная работа
Конституционный суд России в постановлении от 27 июня 2023 г. № 35П указал на необходимость внесения в действующее правовое регулирование изменений, в частности, предусматривающих конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. Новая редакция статьи 152 Трудового кодекса вступит в силу 1 сентября 2024 года.
Отпуск с последующим увольнением
Статьей 127 Трудового кодекса объединены два факта трудовых отношений — отпуск и увольнение. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В некоторых случаях при применении указанной статьи следует учитывать и иные нормы законодательства, а также судебную практику.
Изменение основания увольнения: исправление в трудовой книжке
Работник уволен за прогул, но по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон. Требуется внести исправления в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности).
Отпуск по уходу за ребенком: вопросы и нюансы
Изменения, внесенные в законодательство, урегулировали вопрос, долгое время вызывающий споры, в том числе и судебные, — допустимая продолжительность рабочего времени в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Пособие по безработице: новый порядок исчисления среднего заработка
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Им назначается пособие по безработице. С 1 апреля 2024 года вступил в силу новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице (далее — Порядок).
Тонкости семейных отношений
Понятия «родственник» и «член семьи» неравнозначны. В некоторых случаях, в том числе при принятии решения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, оформления ежемесячного пособия до достижения им возраста трех лет, статус имеет значение.
Электронный кадровый документооборот: есть вопросы
Система электронного документооборота применяется давно. Кадровый электронный документооборот стал внедряться относительно недавно, но уже появились спорные ситуации.
Внеочередной медосмотр
Кроме обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, которые проводятся в сроки, определенные законодательством, предусмотрены внеочередные медицинские осмотры. Основание для их проведения — медицинские рекомендации.
Споры с работодателем: обращения в суд
При увольнении сотрудников работодатели не всегда соблюдают нормы трудового законодательства, что приводит к обращению работников в суды. Рассмотрим позицию арбитров в решении трудовых споров.
Увольнение во время болезни
Расторжение трудового договора с сотрудником в период его временной нетрудоспособности возможно, но есть особенности. Недавно Роструд ответил на вопрос, как отсутствующий по причине болезни сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Заболел в командировке: права и обязанности сторон
Сложно предугадать время заболевания. Недомогание может настигнуть человека и в будние дни, и в праздники. Рассмотрим временную нетрудоспособность работника, наступившую в период его нахождения в командировке.
Сложные вопросы квалификации работников
В связи с развитием новых квалификаций и специальностей возникают и вопросы, касающиеся квалификации работников. Профессиональные стандарты, квалификационные справочники, аттестация, независимая оценка квалификации пытаются решить общую задачу — определить профессиональный уровень работника и его соответствие занимаемой должности.
Трудовые споры: не все так просто
Разногласия между работодателями и сотрудниками нередко завершаются в судах, доходя до высших инстанций. В обзоре судебной практики отражена в том числе и позиция арбитров в решении трудовых споров.
Сокращенное рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса и составляющая не более 40 часов в неделю, для некоторых категорий работников уменьшена — для них законодательством предусмотрено сокращенное рабочее время.
Общественные обязанности: компенсация расходов военкомата
При выполнении государственных или общественных обязанностей в рабочее время у сотрудника есть определенные права. Знать о них должен в том числе и бухгалтер учреждения.
Доверие закончилось — увольнение
Увольнение с формулировкой «утрата доверия» стало нередким явлением. Расстаться по такому основанию могут как с работниками государственных (муниципальных) органов, так и с любыми сотрудниками учреждений. Для этого нужны определенные обстоятельства и соответствующая процедура увольнения.
Режим неполного рабочего времени
Положениями статьи 91 Трудового кодекса установлена нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Однако в некоторых случаях работник или работодатель вправе изменить режим труда.