Все материалы рубрики "Трудовое право"

Передумал увольняться

Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Предоставление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом по новому месту работы (у другого работодателя) трудовым законодательством не предусмотрено.

Заявление на дополнительный день отдыха донору

Роструд разъяснил за сколько дней работник обязан предупредить работодателя о дополнительном выходном дне, предоставляемом в связи со сдачей крови и ее компонентов.

Скидка к страховому тарифу взносов

Надбавка работникам федеральных учреждений Крайнего Севера

Внесены изменения в постановление Правительства России от 5 августа 2008 г. № 583, согласно которым вводится надбавка к заработной плате работникам, заключившим трудовой договор с федеральными учреждениями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кому положено молоко за вредность?

Дополнительный отпуск за ненормированную работу

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Материальная ответственность: дополнительный договор

Правомерно ли руководитель настаивает на дополнительном заключении договора о полной материальной ответственности, в связи с тем, что работник имеет доступ к материальным ценностям?

Одна должность — разные обязанности

Должностные обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой сотруднику.

Перерывы для кормления ребенка во время простоя

Если работник, имеющий детей в возрасте до полутора лет, во время простоя находится на рабочем месте, ему в соответствии с трудовым законодательством предоставляются как перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ), так и перерывы для кормления ребенка (детей), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

Сдача крови в командировке

Могут ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если он во время нахождения в командировке сдал донорскую кровь (срочно требовалась потерпевшим в ДТП) и в связи с этим в этот день не вышел на работу в месте, куда был направлен, разъяснил Роструд в письме от 13 ноября 2024 г. № ПГ/22268-6-1.

Основание для перевода беременной работницы — медицинское заключение

Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, возможен исключительно на основании медицинского заключения и ее письменного заявления, а не справки.

Сокращение во время болезни

Работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности. Его увольнение в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Не справляется с работой. Что делать?

Временный перевод на нижестоящую должность работника, не справляющегося со своими обязанностями, возможен только с его письменного согласия.

Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Минтруд России отметил, что порядок предоставления гарантий работникам при прохождении диспансеризации установлен статьей 185.1 Трудового кодекса. Иные гарантии в настоящее время не предусмотрены.

График отпусков: нужны конкретные даты

Как полагает Роструд в письме от 25 октября 2024 г. № ПГ/20978-6-1, понятие «график» отпусков в соответствующем определении подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.

Гибкий режим работы для внешнего совместителя

Из совместителей в основные работники

Трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Также он не может быть изменен в одностороннем порядке.

Увольнение за опьянение

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

«Электронное» увольнение

Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?