Все материалы рубрики "Трудовое право"

Неполный рабочий день в декрете

Во время отпуска по уходу за ребенком работник оформляет выход на работу на дому на неполный день. Можно ли работать на дому с повременной оплатой проделанной работы?

Нюансы заполнения ЕФС-1 при приеме на работу совместителя

Вопрос о представлении сведений о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) с кодами «НЕПД» или «НЕПН» при приеме на работу внешнего или внутреннего совместителя, рассмотрел Социальный фонд России в письме от 23 июля 2024 г. № 19-20/33495.

Отпуск по уходу за ребенком и увольнение

Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Работница предлагает уволить ее в общий срок сокращения. Допустимо ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?

Когда нужно индексировать зарплату?

Является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца)? Нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации?

Увольнение отменяется

Совместитель: гибкий режим рабочего времени

Работник устраивается на работу внешним совместителем. Имеет ли он право на установление гибкого режима рабочего времени, который будет заключаться в следующем: трудовой договор предусматривает ежедневную продолжительность рабочего времени, но время начала рабочего дня и его окончания работник определяет самостоятельно?

Пособие по уходу за ребенком

Материальная помощь к отпуску

Обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь к отпуску, предусмотренную в положении об оплате труда?

Возмещение морального вреда

За что и в каком размере работник может потребовать возмещение морального вреда?

Без пропуска на территорию ЗАТО: отсутствие на рабочем месте

Как поступить работодателю, который находится на территории ЗАТО, а иногороднему работнику отказали в предоставлении пропуска по неизвестным причинам, рассказали эксперты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».

Расчетные листки: право или обязанность?

Обязан ли работодатель выдавать сотрудникам расчетные листки по зарплате?

«Декретная» ставка защищена законом

Нельзя уволить по сокращению работника, принятого на работу на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место.

Когда положен перерасчет отпускных?

Во время нахождения сотрудника в отпуске повысили оклад всем работникам учреждения. Должны ли сделать перерасчет отпускных?

Нарушение ПДД: штраф и дисциплинарное взыскание

Имеет ли право работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение должностных обязанностей и нарушение техники безопасности на рабочем месте, выразившееся в нарушении ПДД, разъяснили специалисты Роструда («онлайнинспекция.рф»).

Дружба дружбой, а служба службой

Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника в случае временного отсутствия последнего?

Переход основного сотрудника в совместители

Переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через увольнение с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству. Причем, прежде чем сотрудник будет вновь принят на работу уже на условиях совместительства, он должен устроиться на другую работу, которая станет для него основной, отметили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».

Внеплановое обучение по охране труда

Об основаниях проведения внепланового инструктажа по охране труда и порядке внепланового обучения работников требованиям охраны труда рассказал Минтруд России в письме от 27 июня 2024 г. № 15-2/ООГ-2223.

Реорганизация в форме слияния: ЕФС-1

Социальный фонд России разъяснил вопрос представления сведений по форме ЕФС-1 при реорганизации в форме слияния в случае изменения наименования должности работников.

Работа в выходной: обед положен?

По мнению специалистов ГИТ в городе Москве, работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению (письмо от 18 июня 2024 г. № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593).

Как внести изменения в должностные инструкции?

Обязан ли работодатель издать нормативный документ, на основании которого будут внесены изменения в должностные инструкции? Можно ли изменить должностные инструкции без оформления приказа, в котором указаны основания (причины) для изменений и пункты, которые будут изменены?