Все материалы рубрики "Трудовое право"
Правила для отпускников: Минтруд России разъясняет
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Аттестация оценке квалификации не помеха
Специалисты ведомства сообщили, что наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть определено в ходе независимой оценки квалификации
Невыездной документ
Работодатель не имеет права пересылать трудовую книжку сотрудника за границу. К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 17 сентября 2019 г. № 19-1/ООГ-210.
Заслуженный отдых прерывать нельзя
Отзыв работника из отпуска возможен только с обязательным соблюдением требований, установленных частью 1 статьи 125 Трудового кодекса.
Возрождение наставничества
Наставничество на гражданской службе необходимо в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
Незаконная доплата
Доплаты работникам за исполнение новых обязанностей (функций) по должности, не утвержденной штатным расписанием, и как следствие не предусмотренные объемом финансового обеспечения учреждения, могут расцениваться незаконными доплатами
Правила выплаты надбавок за работу вахтовым методом
Минтруд России дал разъяснения, которые касаются работы вахтовым методом. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы сотрудникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений устанавливается постановлением Правительства России от 3 февраля 2005 г. № 51.
Выдача сотруднику связанных с работой документов
По запросу работника работодателем предоставляются только те документы, которые связаны с работой конкретного сотрудника.
Декретная ставка. Две стороны
Новшеств и изменений в законодательство, связанное с декретными отпусками, в последнее время не было. За годы действия установленных норм, кажется, все вопросы выяснены и рассмотрены. Однако возникающие на практике ситуации позволяют усомниться в этом. В трудных случаях следует обращаться к нормам законодательства.
Отпуск во время командировки
Если отпуск работника пришелся на время командировки, то его нужно направить в две командировки, до отпуска и после него.
Зарплата на испытательном сроке
Зарплата работника на испытательном сроке не должна быть уменьшена.
Отзыв заявления об увольнении
Работник вправе отозвать заявление об увольнении, в том числе по электронной почте, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен проинформировать работницу об этом и обеспечить ей возможность трудиться.
Повышение окладов госслужащих
С 1 октября 2019 года оклады федеральных госслужащих повысят на 4,3 процента.
Расходы на обучение при увольнении не возмещаются
При увольнении сотрудника до окончания срока ученического договора взыскать с него расходы на обучение не получится.
Если в заявлении на увольнение не указана дата
В случае если увольняющийся работник не указал в заявлении на увольнение дату ухода, то уволить его надо через две недели после написания заявления.
Рабочее время работника-инвалида
Работнику-инвалиду II группы должна быть установлена сокращенная
Оплата воскресной работы в командировке
При работе в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается в двойном размере.
Перевод в другую «обособку» во время декретного отпуска
Чтобы перевести в другое обособленное подразделение работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, ей надо прервать декретный отпуск.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности
Приказом ФСС России от 8 апреля 2019 г. № 156 утвержден административный регламент предоставления ФСС России госуслуги по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае невозможности его выплаты страхователем.