Все материалы рубрики "Трудовое право"
Длительность командировки: ограничения
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлены ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности.
Должностная инструкция: копия или оригинал?
Минтруд России разъяснил ситуацию: можно ли ознакомить трудоустраивающегося сотрудника с рабочей копией должностной инструкции, а не с оригиналом? Установлен ли нормативно порядок ознакомления с должностной инструкцией?
Моральный вред можно измерить деньгами
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).
Трудовой договор: из бессрочного в срочный?
Недопустимо
изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на
срочный трудовой договор. Предоставление перерывов для кормления ребенка
Работающая женщина, имеющая двух детей в возрасте до полутора лет, имеет право на дополнительные перерывы для кормления детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 60 минут каждый.
Командировка: день отъезда, день приезда
Вне зависимости от того, выходит или нет сотрудник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
Кто имеет право на удлиненный отпуск?
Роструд разъяснил, каким категориям работников положены удлиненные
основные отпуска.Когда пора обедать?
Должен ли обеденный перерыв включаться в рабочее время и какие для этого нужны условия?
Отсутствие учета бланков трудовых книжек: ответственность
За отсутствие книги (журнала) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Копии документов сотрудников в личных делах
Хранение копий паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и т. д. сотрудников в личных делах допускается только с их письменного согласия.
Можно ли заставить разделить отпуск?
Отдел кадров не дает отпуск полностью, а заставляет делить его на две половины. Законно ли это?
Трудовой договор: все изменения по соглашению сторон
При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству в трудовой договор по основному месту работы автоматически не трансформируется.
Увольнение по соглашению сторон: выходное пособие
Организация при увольнении по соглашению сторон планирует выплатить работнику компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, что было предусмотрено в трудовом договоре. Как правильно рассчитать эту сумму?
Командировка дистанционного работника
Можно ли направить в командировку дистанционного работника? Возможно ли увольнение за прогул работника, не явившегося в командировку длительностью пять рабочих дней?
Трудоустройство инвалидов: новый порядок выполнения квоты
Постановлением Правительства России от 30 мая 2024 г. № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, которые будут действовать в период 1 сентября 2024 года по 1 сентября 2030 года.
Расследование несчастных случаев: изменения
Минтруд России приказом от 25 апреля № 237н внес изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве.
Отпуск с последующим увольнением
Статьей 127 Трудового кодекса объединены два факта трудовых отношений — отпуск и увольнение. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В некоторых случаях при применении указанной статьи следует учитывать и иные нормы законодательства, а также судебную практику.
Отпуск не по графику: что указывать в заявлении?
Требований по составу заявления на отпуск не по графику Трудовой кодекс не содержит.
Неявка на медосмотр — отстранение от работы
Вправе ли работодатель издать приказ об отстранении сотрудника от работы, если он был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на медосмотр не явился, что подтверждается справкой из медучреждения, разъяснили в Государственной инспекции труда в городе Москве (письмо от 13 мая 2024 г. № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277).
Праздничный день в период учебного отпуска
Если праздничный день приходится на время учебного отпуска, предоставленного работнику на основании справки-вызова, то работодатель обязан его оплатить.