Все материалы рубрики "Трудовое право"
Увольнение и излишне выплаченные средства
Работодатель не вправе удерживать заработную плату (требовать возврата),
если не имела место счетная ошибка и нет неправомерных действий со стороны
сотрудника.Удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам
Установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.
Главбух в декретном отпуске: возможность привлечения исполнителя по ГПХ
Заключение
договора гражданско-правового характера на исполнение бухгалтерских работ на 4
месяца на период отпуска по беременности и родам главного бухгалтера возможно при
условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения
между заказчиком и исполнителем по договору. Расчет зарплаты совместителю
Оплата
труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).Расчетный листок выдан невовремя. Кто ответственный?
Несет ли ответственность бухгалтер, который начисляет заработную плату, за невовремя выданный расчетный лист, если данная обязанность не возложена на него ни одним локальным нормативным актом, приказом учреждения, а также должностной инструкцией?
Выходное пособие при переводе
Трудовой
кодекс не содержит положений, обязывающих работодателя выплачивать работнику
выходное пособие в случае прекращения трудового договора в соответствии с переводом работника по его просьбе или с его согласия
на работу к другому работодателю. Несогласный знакомится с изменениями при свидетелях
Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с изменением даты выплаты зарплаты.
Неполное рабочее время и вредные условия труда
Работнику полагается не менее семи календарных дней дополнительного
отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от отработанного в
указанных условиях времени. Отпуск за предыдущие периоды
Можно ли использовать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, который не был израсходован в предыдущие периоды?
Переодевание в спецодежду: рабочее время или время отдыха?
Время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, если данные действия являются исполнением требований охраны труда.
Два сотрудника на одну штатную единицу
Трудовым законодательством прямого запрета в приеме на одну штатную единицу двух и более работников на условиях неполного рабочего времени не установлено.
СФР разъясняет
Отец ребенка имеет право оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по нетрудоспособности, если супруга, находящаяся в отпуске по уходу за этим же ребенком, прервет его на период своей болезни.
Доплата за совмещение
Работодатель
должен оплачивать выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Размер такой доплаты определяется по соглашению между работником и
работодателем и законом не установлен. Командировка без командирования
Поездка работника по письменному распоряжению работодателя о его направлении на определенный срок для выполнения служебного поручения вне расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором, является служебной командировкой, в том числе, если данное распоряжение не содержит указание на командирование.
Молоко за вредные условия труда предусмотрено не всем
Сотруднику, работающему на неполную ставку, молоко выдается за каждый
день, в который он проводит во вредных условиях труда не менее половины от
полной рабочей смены. При занятости на 0,25 ставки молоко выдаваться не должно.Разглашение персональных данных
К дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по их обработке и который при этом нарушил законодательство России.
Если перевод не состоялся
Работнику, уволенному в связи с переводом к другому работодателю, но не трудоустроенному у него, следует обратиться по месту предыдущей работы для изменения основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке.
Продолжительность обеда при 12-часовом рабочем дне
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Два пособия в одни руки
Если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.
Работа в выходной: когда писать распоряжение?
В случае производственной необходимости привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю следует предварительно оформить соответствующее письменное распоряжение.