Все материалы рубрики "Трудовое право"

Из совместителей в основные работники

Трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Также он не может быть изменен в одностороннем порядке.

Увольнение за опьянение

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

«Электронное» увольнение

Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?

Увольнение «одинокой матери»

Можно ли уволить сотрудницу по сокращению численности, если она одна воспитывает 10-летнего ребенка после развода, а отец проживает за границей и алименты не перечисляет, разъяснил Роструд в письме от 17 октября 2024 г. № ПГ/20171-6-1.

Потерял трудовую книжку: кто выдает дубликат?

Для оформления дубликата трудовой книжки следует обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.

Присоединение дополнительного отпуска к основному

У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Руководство настаивает, чтобы дни дополнительного отпуска присоединялись к основному отпуску. Правомерно ли такое требование и можно ли вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска?

Выбор способа получения заработной платы — право работника

Работодатель не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы наличными либо в ее перечислении в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.

Перенос декретного отпуска

Больничный по беременности и родам выпадает на конец календарного 2024 года. Можно ли доработать по заявлению до 2025 года, чтобы 2024 год вошел в расчетный, а больничный сократить?

Увольнение внутреннего совместителя

Можно ли уволить совместителя последним днем отпуска, а основного работника принять на всю ставку постоянно, а не на 0,5 ставки временно (пока занимает ее совместитель, находящийся в отпуске), разъяснили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».

Сообщение о свободных вакансиях

Не размещение информации о появлении свободных рабочих мест и вакантных должностей на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» является нарушением законодательства.

Уведомление работодателя при поступлении в ВУЗ

Обязан ли работник уведомлять работодателя при поступлении в высшее учебное заведение?

Специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф» ответили на данный вопрос.

Применение двух трудовых книжек одновременно

Может ли сотрудник работать по двум трудовым книжкам по основному месту работы в двух организациях и грозит ли за это ответственность работнику и работодателю, разъяснили эксперты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».

Трудовая книжка: вносим исправления

Минтруд России ответил на вопрос: в каком порядке признается недействительной запись об увольнении?

Больничный при ликвидации организации

Социальный фонд России рассмотрел порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности при увольнении работника в связи с ликвидацией юридического лица и открытии листка по нетрудоспособности в день увольнения (письмо СФР от 11 октября 2024 г. № 14-20/48538).

Доплата по совместительству

Главный бухгалтер исполняет обязанности отсутствующего сотрудника по совместительству на 0,5 ставки. В состав его заработной платы входит: должностной оклад, повышающий коэффициент, северная надбавка и районный коэффициент. При расчете доплаты по совместительству будет ли входить повышающий коэффициент или только должностной оклад?

Трудовая книжка: дублирование информации

Нужно ли прописывать в бумажной трудовой книжке информацию о двух отработанных днях, если в электронной трудовой эта информация есть? Или можно не дублировать эти два дня?

Определение норм труда

При разработке систем нормирования труда в организации возможно использовать имеющуюся нормативно-правовую базу в области нормирования труда работников отрасли.

Как оформить совмещение?

Достаточно ли только дополнительного соглашения для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и совмещения. Или необходимо заявление от сотрудника о его согласии?