Все материалы рубрики "Трудовое право"
Проходите медосмотр по направлению работодателя
Без направления работодателя работник вправе пройти медицинский осмотр в любой медицинской организации, однако в таком случае работодатель не будет обязан принимать у него медицинское заключение.
Выполнение обязанностей присяжного заседателя: кто платит?
За время исполнения государственных или общественных обязанностей государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению указанных обязанностей, выплачивают ему компенсацию.
Неполный рабочий день в декрете
Во время отпуска по уходу за ребенком работник оформляет выход на работу на дому на неполный день. Можно ли работать на дому с повременной оплатой проделанной работы?
Нюансы заполнения ЕФС-1 при приеме на работу совместителя
Вопрос о представлении сведений о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) с кодами «НЕПД» или «НЕПН» при приеме на работу внешнего или внутреннего совместителя, рассмотрел Социальный фонд России в письме от 23 июля 2024 г. № 19-20/33495.
Отпуск по уходу за ребенком и увольнение
Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности после того, как она выйдет из отпуска. Работница предлагает уволить ее в общий срок сокращения. Допустимо ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?
Когда нужно индексировать зарплату?
Является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца)? Нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации?
Отпуск по уходу за ребенком: вопросы остались
С 1 января 2024 года действует новая редакция статьи 256 Трудового кодекса. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Социальный фонд России подготовил ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.
Дисциплинарное взыскание: внимание к деталям
При принятии решения о наложении на работника дисциплинарного взыскания следует соблюдать все условия, предусмотренные законодательством, и четко следовать установленной процедуре.
Увольнение отменяется
Аннулирование
договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует
оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. В
случае если работником и работодателем заключалось соглашение о расторжении
трудового договора, необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения. Совместитель: гибкий режим рабочего времени
Работник устраивается на работу внешним совместителем. Имеет ли он право на установление гибкого режима рабочего времени, который будет заключаться в следующем: трудовой договор предусматривает ежедневную продолжительность рабочего времени, но время начала рабочего дня и его окончания работник определяет самостоятельно?
Пособие по уходу за ребенком
Законодательством
об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством не предусмотрена возможность передачи права на получение
пособия по уходу за ребенком другому лицу.Материальная помощь к отпуску
Обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь к отпуску, предусмотренную в положении об оплате труда?
Возмещение морального вреда
За что и в каком размере работник может потребовать возмещение морального вреда?
Без пропуска на территорию ЗАТО: отсутствие на рабочем месте
Как поступить работодателю, который находится на территории ЗАТО, а иногороднему работнику отказали в предоставлении пропуска по неизвестным причинам, рассказали эксперты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».
Расчетные листки: право или обязанность?
Обязан ли работодатель выдавать сотрудникам расчетные листки по зарплате?
«Декретная» ставка защищена законом
Нельзя уволить по сокращению работника, принятого на работу на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место.
Когда положен перерасчет отпускных?
Во время нахождения сотрудника в отпуске повысили оклад всем работникам учреждения. Должны ли сделать перерасчет отпускных?
Нарушение ПДД: штраф и дисциплинарное взыскание
Имеет ли право работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение должностных обязанностей и нарушение техники безопасности на рабочем месте, выразившееся в нарушении ПДД, разъяснили специалисты Роструда («онлайнинспекция.рф»).
Дружба дружбой, а служба службой
Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника в случае временного отсутствия последнего?
Переход основного сотрудника в совместители
Переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через увольнение с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству. Причем, прежде чем сотрудник будет вновь принят на работу уже на условиях совместительства, он должен устроиться на другую работу, которая станет для него основной, отметили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».