Штатное расписание для бюджетных учреждений — важный документ, поскольку позволяет рассчитать фонд оплаты труда и обосновать расходование выделенных ассигнований.
Практически во всех учреждениях предусмотрены стимулирующие выплаты сотрудникам и руководителям, в частности премии. В статье рассказано, как составить положение о премировании, учесть данные суммы при расчете среднего заработка и посчитать соответствующие налоги.
Бывает, расставаться с сотрудниками приходится жестко, например увольнять за прогул. Но иногда нерадивый работник может быть восстановлен на прежнем месте по решению суда. И, казалось бы, бухгалтера все это не должно волновать — это дело кадровой службы. Однако не все так просто: придется повозиться, рассчитывая средний заработок и налоги.
В бюджетных учреждениях бывают ситуации, когда приходится приостанавливать деятельность. О том, как оформить отношения с работниками при простое, как учесть затраты, произведенные в это сложное время, нам расскажет К. И. Ижевская, налоговый консультант.
Скоро начнутся майские праздники, и многие сотрудники захотят взять денек-другой отпуска без сохранения заработной платы. В статье мы расскажем о нюансах и сложных моментах данного действия.
С 1 декабря 2008 года многие учреждения перешли на иной, чем прежде, расчет оплаты труда. Времени прошло достаточно, однако вопросы все не иссякают. Понять все тонкости нам поможет Н. З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.
В связи с финансовым кризисом доходы бюджета сократились. Правительство вынуждено вводить соответствующиe корректировки в бюджет. В первую очередь приостановлены расходы на новые программы и проекты, а также сокращены правительственные учреждения и число государственных служащих, уменьшено финансирование менее важных проектов.
С декабря 2008 года введены новые системы оплаты труда бюджетников. Все вроде бы определились с тем, как это сделать, какие документы подготовить. Однако по прошествии трех месяцев стали возникать вопросы, связанные с исчислением средней заработной платы в 2009 году. Прояснить ситуацию нам поможет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Е. В. Величко
В прошлом номере журнала* мы разобрали, что собой представляет понятие «налоговая тайна». В данной статье мы поговорим о гостайне: какие предусмотрены гарантии и какое следует наказание за ее разглашение.
Преподавателям за приобретенную издательскую продукцию и периодические издания положена компенсация. В статье рассказано, как отражать операции по ее выплате в бухгалтерском и налоговом учете.
Тема командировок интересна бухгалтеру в любое время года. Да и чиновники активно трудятся над совершенствованием нормативной базы по этому вопросу. Так, 13 октября 2008 года правительство выпустило постановление под номером 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Конечно, что-то осталось прежним, однако и новшеств также немало.
С 1 сентября 2008 года вступает в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В чем его принципиальное отличие от старого? В какие периоды производится аттестация? За счет каких средств она может быть проведена? Каковы обязательные затраты и на чем можно сэкономить? Каковы цели проведения данного мероприятия? И, наконец, какая ответственность предусмотрена за уклонение от проведения аттестации? Эти и многие другие вопросы часто возникают при проверке бюджетных учреждений.
Принимая на работу людей с ограниченными возможностями, учреждение должно быть готово предоставить гарантии и льготы, обеспечить соответствующие условия труда. Об этом мы и поговорим в статье.
Трудовой кодекс и санитарные нормы обязывают работодателя обеспечить сотрудникам такие условия, в которых можно плодотворно трудиться. А на плечи бухгалтера, как всегда, ложится самая непростая работа - учет затрат и споры с налоговой.
Долгожданный отпуск — законная награда сотруднику, отдавшему силы и время родному учреждению. Однако реализовать право работника на отдых можно только по правилам, которые в 2008 году претерпели изменения
Мы часто пишем о проверках различных ведомств. Сейчас подошла очередь ревизии инспекции труда. Это довольно хлопотное для всего учреждения мероприятие, требующее не только огромного числа документов, но и эмоциональных затрат.
Довольно редко, но все же бывают такие ситуации, когда сотрудник, подав заявление об уходе, в течение двухнедельного срока меняет свое решение. А администрация уже закрыла вакантное место. Как быть в этом случае?
Какой документ является главным подтверждением трудовой деятельности и стажа работника? Правильно, трудовая книжка. Конечно, допускать при ее оформлении ошибки не стоит. Но никто от этого не застрахован. Однако ситуацию можно поправить. Необходимость внесения изменений возникает и в силу внешних обстоятельств, к примеру, если сотрудник меняет Ф. И. О. или когда претерпевает изменения название самой организации-работодателя
Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность по обеспечению сотрудников безопасными условиями труда. Учреждения должны в предусмотренных законодательством случаях организовывать проведение медосмотров своих работников
