Все материалы рубрики "Трудовое право"
Когда психиатрическое освидетельствование обязательно
В отношении водителей погрузчика предусмотрено прохождение обязательного психиатрического освидетельствования.
Инициатива не оплачивается
Обязан ли
работодатель оплачивать переработку сотруднику, если последний задерживается на
рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе (не по
инициативе работодателя)?Минимальный отпуск
Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
Срок издания приказа о приеме на работу
Издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись. Работодатель вправе указанные сроки закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 8, 189 ТК РФ).
Комиссия по расследованию несчастного случая: сколько человек?
Допустимо ли четное количество членов комиссии по расследованию легкого несчастного случая на предприятии? На этот вопрос ответил Роструд на своем сайте.
Отпуск с последующим увольнением: стаж для компенсации
Количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющийся у работника на последний день работы, — на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.
Медосмотр в выходной день
Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Срочный договор: нюансы заключения
Роструд ответил на вопрос: является ли срочный договор действительным, если в нем не указана причина заключения на определенный срок?
Не только бухгалтер: должностная инструкция
Работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Перевод мобилизованного работника
Оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе в порядке, предусмотренном ст. 75 ТК РФ) работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного сотрудника.
Правила оплаты сверхурочной работы уточнили
Внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса, регламентирующие оплату сверхурочной работы (Закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ).
Место работы дистанционного сотрудника
Местом
работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения
трудовых обязанностей). С
учетом позиции Верховного суда России, приведенной в Обзоре, утвержденном 26
февраля 2014 года, представляется достаточным конкретизировать место работы до
населенного пункта. Страховой стаж и военная служба
В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности засчитываются периоды военной службы (по призыву и по контракту) и иной службы, указанной в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1.
Согласие работников на обработку персональных данных
ГИТ в городе Москве разъяснила вопрос: нужно ли получать согласие работников на обработку их персональных данных при передаче информации о СНИЛС в организацию, проводящую СОУТ (письмо от 25 марта 2024 г. № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177).
Дежурство на дому в выходные и нерабочие праздничные дни: оплата труда
За
месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный
день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную
часть заработной платы, а за месяц, в котором работник взял день отдыха, —
заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше. Роструд: удержания из зарплаты
Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не
отработал положенное рабочее время, то оплачивать его работодатель не должен.
При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени. Срочный договор: изменение категории работника
Сотрудник работает по срочному трудовому договору, который заключили до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Появилось ли в связи с этим право продолжать работать после выхода основной работницы?
Отпуск без сохранения зарплаты: досрочный выход возможен?
Порядок досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы законодательно не урегулирован. Поскольку период такого отпуска устанавливается по соглашению сторон, работник может его прервать, согласовав выход на работу с работодателем.
Срочный трудовой договор через увольнение: трудовая книжка
Минтруд России разъяснил вопрос: нужно ли в трудовой книжке повторять название организации, если с работником после окончания срочного договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение?
Дисциплинарное взыскание совместителю назначается по одной должности
Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику, имеющему основную работу и работу по совместительству, за совершение дисциплинарного проступка только по той должности, по которой он провинился.