Все материалы рубрики "Трудовое право"

Реорганизация в форме слияния: ЕФС-1

Социальный фонд России разъяснил вопрос представления сведений по форме ЕФС-1 при реорганизации в форме слияния в случае изменения наименования должности работников.

Работа в выходной: обед положен?

По мнению специалистов ГИТ в городе Москве, работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению (письмо от 18 июня 2024 г. № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593).

Как внести изменения в должностные инструкции?

Обязан ли работодатель издать нормативный документ, на основании которого будут внесены изменения в должностные инструкции? Можно ли изменить должностные инструкции без оформления приказа, в котором указаны основания (причины) для изменений и пункты, которые будут изменены?

Доплата за задержку на работе

Обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?

Простой: применение районного коэффициента

Оплата простоя не является выплатой заработной платы. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника.

Отпечатки пальцев — не пропуск

Медосмотр во время отпуска

Роструд разъяснил вопрос: может ли работодатель назначить ежегодный медицинский осмотр во время отпуска сотрудника?

Отпуск авансом: увольнение

Может ли работник уволиться во время отпуска, не догуляв его, если отпуск предоставлен авансом за еще не отработанное время, разъяснил Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Локальные нормативные акты имеют значение

Бюджетное учреждение может принять на работу человека с непрофильным образованием, если это не будет противоречить внутренним документам организации (например, должностной инструкции, положению об отделе и т. д.).

Наем дистанционного работника: код в ЕС-1

В графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 дополнительно к коду ОКЗ может указываться только один из кодов в соответствии со следующей приоритетностью: 1) «НЕПД», 2) «НЕПН», 3) «НДОМ», 4) «ДИСТ», приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени.

Страховой стаж для больничного: правила расчета скорректированы

Внесены поправки в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Минтруда России ‎от 9 октября 2020 г. № 585н.

Невыплата компенсации за задержку зарплаты

Удаленка: взаимодействие с работодателем

Длительность командировки: ограничения

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлены ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности.

Должностная инструкция: копия или оригинал?

Минтруд России разъяснил ситуацию: можно ли ознакомить трудоустраивающегося сотрудника с рабочей копией должностной инструкции, а не с оригиналом? Установлен ли нормативно порядок ознакомления с должностной инструкцией?

Моральный вред можно измерить деньгами

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Трудовой договор: из бессрочного в срочный?

Предоставление перерывов для кормления ребенка

Работающая женщина, имеющая двух детей в возрасте до полутора лет, имеет право на дополнительные перерывы для кормления детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 60 минут каждый.

Командировка: день отъезда, день приезда

Вне зависимости от того, выходит или нет сотрудник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Кто имеет право на удлиненный отпуск?