Все материалы рубрики "Трудовое право"

Разъездной характер работы: на чем ехать?

Условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя осуществлять трудовую функцию только с использованием автомобиля. Трудовые обязанности могут выполняться в том числе на общественном транспорте.

Увольнение по собственному желанию: отказ работодателя

Отпуск по уходу за ребенком без пособия

Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком без начисления и выплаты соответствующего пособия или оформить отпуск без сохранения заработной платы?

Индексация заработной платы

Можно ли обязать работодателя через суд проиндексировать заработную плату, которая не индексировалась три года, при отсутствии локального нормативного акта, ответили специалисты Роструд на сайте «онлайнинспекция.рф».

Однозначного ответа пока нет

Социальный фонд России информировал об отсутствии практики, связанной с возвратом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случае переквалификации несчастного случая как не связанного с производством.

Проведение выборов: гарантии работникам

Сотрудник на время исполнения им государственных или общественных обязанностей освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности). Выплату работнику компенсации за время исполнения им указанных обязанностей осуществляет соответствующий государственный орган или общественное объединение.

Cверхурочные: как определять размер выплат?

Осуществление повышенной оплаты труда работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, следует исходя из того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Вредные условия труда: работа инвалидов

Если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого сотрудника на другое рабочее место в соответствии с Трудовым кодексом у работодателя нет.

Компенсация за задержку зарплаты: проценты не начисляются

При нарушении работодателем срока выплаты компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации за ее задержку.

Работник другой организации: инструктаж по охране труда

Должен ли заказчик перед началом работ провести работникам подрядчика вводный инструктаж, разъяснили специалисты ГИТ в г. Москве в письме от 30 июля 2024 г. № 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270.

Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами

СФР дал разъяснения по вопросу порядка предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Кто разрабатывает инструкции по охране труда?

Работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации с учетом основных требований, утвержденных приказом Минтруда России от 22 апреля 2021 г. № 274н.

Передача персональных данных третьей стороне

Командировка: только прибыл и снова в дорогу

Запрет на направление работника в служебную командировку в день возвращения из предыдущей командировки законодательством не установлен. Так же, не предусмотрены особые требования к порядку оформления такого командирования.

Сокращение пенсионера

Дату начала декрета женщина может выбрать самостоятельно

Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, установленного в соответствующем листке нетрудоспособности. 

Как часто нужно выдавать расчетные листки?

Дистанционный работник-северянин: оплата проезда в отпуск

Работодатель, находящийся не в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, не обязан оплатить проезд к месту отдыха работнику, который проживает в районах Крайнего Севера и работает дистанционно, разъяснили эксперту Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».

Военные сборы: освобождение от работы и оплата

Проходите медосмотр по направлению работодателя

Без направления работодателя работник вправе пройти медицинский осмотр в любой медицинской организации, однако в таком случае работодатель не будет обязан принимать у него медицинское заключение.