Все материалы рубрики "Трудовое право"

Когда нельзя уволить водителя без прав?

Сотрудник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на один год. На работу сотруднику возвращаться через восемь месяцев, то есть два месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить сотрудника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?

Дата трудоустройства имеет значение

Работник, у которого родился ребенок до даты трудоустройства, не может получить единовременное пособие при рождении ребенка по месту новой работы.

Единовременная выплата стажеру при рождении ребенка

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Может ли работник в связи с выходом на пенсию уволиться по собственному желанию? Какое основание должно быть указано в трудовой книжке? Обязан ли он отрабатывать две недели?

Командировка: работа в ночное время

Полагается ли оплата в повышенном размере работы в ночное время в командировке, разъяснил Роструд в письме от 27 марта 2025 г. № ПГ/04657-6-1.

Он не водитель, он — курьер

В отношении работников, занимающих должности курьеров, необходимость проведения обязательных предрейсовых медицинских осмотров действующим законодательством не предусмотрена

Как оплачивать время простоя водителя?

Сотрудник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте водителю оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?

Дополнительные дни для диспансеризации

Вопрос прохождения диспансеризации разъяснил Минтруд России в письме от 17 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1348.

Привлечение к работе в выходной день временного сотрудника

Привлечение работников, в том числе временных, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).

Рабочее время в командировке

Если сотрудник работал во время командировки в выходные или нерабочие праздничные дни, то фактически отработанное им время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

Роструд о способах выплаты зарплаты

Возможно ли обязать работодателя выплачивать заработную плату почтовым переводом?

Перевод на нижестоящую должность по просьбе работника

Изменение согласованных сторонами трудового договора условий трудового договора, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию его сторон. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Увольнение в период временного перевода: ЕФС-1

Увольнение работника, ухаживающего за ребенком-инвалидом

Частичная оплата питания сотрудников

Организация оплачивает 60% стоимости обедов сотрудников, но при этом ни в трудовом договоре, ни в иных документах условие об оплате питания не зафиксировано. Возможно ли для вновь прибывшего работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет предусмотрено такое обязательство организации? Если это условие уже имеется в локальных актах, обязаны ли сотрудника с ним ознакомить?

Надбавки вахтовикам — федеральным служащим

Постановлением Правительства России от 24 марта 2025 г. № 344 утверждены Правила выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, которые вступят в силу 1 сентября 2025 года.

Может ли декретница быть совместителем?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из такого отпуска. Можно ли работать по совместительству?

Перевод на другую работу

Что делать, если работодатель отказывается перевести сотрудника на другую работу по медицинскому заключению?

Кто вправе отказаться от командировки?

Может ли работодатель отправить работника в командировку без его согласия, если работнику нужно являться раз в неделю в больницу для проведения профилактических мероприятий, разъяснил Роструд на сайте «онлайнинспекция.рф».

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Трудовым законодательством или иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность продления или переноса отпуска без сохранения заработной платы в случае, если в период данного отпуска работник заболел не предусмотрена.